Sosiaalinen media tarjoaa lukemattomia tapoja yritykselle markkinoida itseään, mutta myös monenlaisia muitakin mahdollisuuksia. Tosiasiahan on, että Suomessa yritykset hyödyntävät näitä mahdollisuuksia ala-arvoisen vähän - Briteissä viime vuonna sentään verkkomainonta ohitti tv-mainonnan.
Rekrytointi
Sosiaalisissa medioissa jaetaan valtava määrä tietoa itsestään (puhun nyt facebookista, irc-galleriasta ja muista vastaavista) ja erilaisten kuvien, tietojen ja yhteisöjen kautta jokainen tavallaan persoonallistaa itseään. Näissä medioissa piilee varmasti enemmän tietoa itse kustakin kuin muodollisessta CV:ssä tai työhakemuksessa.
Työnantajalle tällaiset sivustot (etenkin fb) ovat kultakaivoksia, sillä profiilista voi helposti saada paljon paremman kuvan työnhakijasta ja siitä, minkälaisen kuvan itsestään kyseinen henkilö haluaa antaa kuin edes työhaastattelusta. Työhaastatteluun ei sentään tuoda niitä kaikkein ikimuistoisimpia kuvia ikimuistoisimmista ryyppyreissuista.
Toistaiseksi mol.fi pitää pintansa työnantajien suosikkisivustona, mutta kuulemma Suomen ilmavoimat sentään ovat osanneet hyödyntää IRC-galleriaa. En kyllä tiedä, montako hakijaa lentäjäkoulutukseen saatiin tätä kautta, mutta ainakin yritettiin jotain uutta.
Sosiaalisen median rooli rekrytoinneissa on ilman muuta jatkuvassa kasvussa. Näiden mainitsemiesi palveluiden lisäksi varmasti ainakin Linkedin on jo nyt erittäin merkittävä epuväline rekrytoijalle ja työnhakijalle ja tosiaan myös Facebookin rooli kasvaa jatkuvasti ja myös käyttötavat kehittyvät erilaisten sovellusten ja yhteisöliitännäisten avulla.
VastaaPoistaTämä trendi tuo mukanaan toki myös varjopuolia, jotka haastavat erityisesti yhteisöpalveluiden käyttäjät hallitsemaan entistä paremmin jakamansa aineiston yksityisyysasetuksia.
Silti suunta on selvä - sosiaalisen median käyttö, eri muodoissaan, osana rerkytointiprosessia kasvaa ja kehittyy.